Le bilan de compétences est un dispositif légalement encadré en France (Code du travail, articles L6313-4 et suivants) qui permet à tout salarié ou demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet d’évolution professionnelle ou de formation. Il se déroule en trois phases : préliminaire (définition des besoins), investigation (exploration des compétences et du projet) et conclusion (synthèse et plan d’action).
Réalisé par un prestataire certifié Qualiopi, le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Il est finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF). En pratique, il mobilise des outils d’évaluation psychométrique (tests de personnalité, tests d’intérêts professionnels), des entretiens approfondis et des exercices d’exploration. Il se distingue du coaching de carrière par son cadre réglementaire strict et son objectif de produire un document de synthèse remis au bénéficiaire.
